Findem
Plateforme IA de sourcing et d'intelligence talent qui croise données personnes, entreprises et historique de carrière
Présentation
Findem est une plateforme de sourcing et d'intelligence talent qui croise des données sur les personnes, les entreprises et l'évolution des carrières dans le temps (une approche que l'éditeur appelle '3D data') pour identifier des candidats au-delà des mots-clés d'un CV. L'outil combine des fonctions assistées (sourcing, marque employeur, executive search, analytics) et des agents IA capables d'automatiser des workflows de recrutement, en s'appuyant sur plus de 100 000 sources de données. Aucun tarif n'est publié sur le site : toutes les pages orientent vers une demande de démonstration ou de contact commercial, sans indication de palier ni de fourchette de prix.
Findem ne propose pas d'interface en français, sans sélecteur de langue visible sur le site, et l'éditeur ne documente pas de conformité RGPD ni d'hébergement européen des données sur ses pages publiques. La plateforme se connecte aux principaux ATS et systèmes d'identité (Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS, Ashby, Okta) plutôt que de fonctionner en autonomie ; une API existe côté partenaires VC/PE via un service tiers (Jobs API de Getro) mais aucune API générale documentée n'a été trouvée pour les clients standards. L'outil vise des équipes de recrutement avec un volume de postes ouverts important : une PME de 20 personnes qui recrute occasionnellement n'a généralement pas la volumétrie qui justifie ce type d'outil de sourcing à grande échelle.
Notre verdict
À recommander aux équipes de recrutement avec un volume de postes ouverts important qui veulent aller au-delà des mots-clés pour sourcer des profils grâce à l'IA. À éviter pour une PME qui recrute ponctuellement un ou deux postes par an : le tarif sur devis et l'absence d'interface française rendent l'outil disproportionné pour ce volume.
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