Lattice
Plateforme de gestion de la performance, des objectifs et de l'engagement pour structurer entretiens, OKR et enquêtes internes
Présentation
Lattice est une plateforme de gestion des talents qui découpe ses fonctions en modules facturés séparément : Performance (10 $/utilisateur/mois) pour les campagnes d'entretiens annuels, les feedbacks 360 et les entretiens individuels, Goals & OKRs (8 $) pour cascader les objectifs d'entreprise jusqu'aux équipes, et Engagement (4 $) pour les enquêtes de climat social et les analyses de rétention. Un pack préassemblé Foundations combine ces briques à 13 $/utilisateur/mois, et deux add-ons complètent l'ensemble : Compensation (+6 $) pour piloter les revues salariales, Grow (+4 $) pour les plans de développement individuels. Toute la tarification est en dollars, exclusivement en contrat annuel, avec un engagement minimum de 4 000 $ par an qui constitue le vrai plancher d'entrée quelle que soit la taille de l'équipe.
Lattice est disponible en français, ainsi qu'en français canadien, allemand, espagnol et anglais britannique, chaque collaborateur pouvant choisir sa langue d'affichage. Attention toutefois : l'éditeur précise que le contenu créé par les utilisateurs n'est pas traduit, donc une enquête d'engagement rédigée en anglais restera en anglais pour un salarié qui a choisi le français, ce qui impose de gérer soi-même les versions multilingues. Une API permet de synchroniser les effectifs depuis un SIRH et de connecter les outils du quotidien (messagerie d'équipe, annuaire d'identité, suite bureautique). La limite principale est budgétaire : le minimum de 4 000 $ par an rend l'outil disproportionné pour une structure de moins de vingt personnes, et l'empilement des modules fait vite grimper le coût par salarié.
Notre verdict
À recommander aux PME de 50 à 500 salariés qui veulent structurer leurs entretiens, leurs objectifs et leurs enquêtes internes dans un outil disponible en français. À éviter pour une petite équipe : le minimum annuel de 4 000 $ et l'absence de traduction du contenu saisi par les utilisateurs rendent l'investissement difficile à justifier sous vingt collaborateurs.
Alternatives
Leapsome
Plateforme RH modulaire européenne combinant SIRH, entretiens, objectifs, enquêtes, formation et rémunération sur une base de données unique
15Five
Outil d'engagement et de management de proximité fondé sur les points hebdomadaires, les entretiens individuels et les enquêtes de climat
Culture Amp
Plateforme d'expérience collaborateur centrée sur les enquêtes d'engagement, la performance et le développement, avec des benchmarks sectoriels
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