15Five
Outil d'engagement et de management de proximité fondé sur les points hebdomadaires, les entretiens individuels et les enquêtes de climat
Présentation
15Five doit son nom à son rituel fondateur : quinze minutes d'écriture par semaine pour le salarié, cinq minutes de lecture pour son manager. Autour de ce point hebdomadaire, la plateforme a ajouté la gestion des entretiens individuels avec ordre du jour partagé, les objectifs et OKR, les campagnes d'évaluation, la reconnaissance entre pairs et des enquêtes d'engagement mesurant l'évolution du climat interne. La grille est claire et affichée : Engage à 4 $/utilisateur/mois pour la seule brique enquêtes et engagement, Perform à 11 $ pour la performance, et Total Platform à 16 $ pour l'ensemble, en facturation annuelle. Des modules complémentaires s'ajoutent au tarif de base : Compensation à partir de 9 $/utilisateur/mois, l'assistant de réunion Kona AI à 2 $/salarié/mois, et des offres de coaching de managers facturées séparément.
15Five ne documente pas d'interface en français : le produit, le centre d'aide et le site restent en anglais, ce qui limite son usage à des équipes anglophones ou à des entreprises internationales dont la langue de travail est l'anglais. L'éditeur publie une API publique documentée, essentiellement destinée à l'import des utilisateurs et à la synchronisation avec un SIRH, ainsi que des connecteurs vers les messageries d'équipe, les annuaires d'identité et les principaux logiciels de paie et de gestion des effectifs. Le point de vigilance est le même que chez ses concurrents : l'entrée à 4 $/utilisateur/mois ne couvre que l'engagement, et une PME qui veut la performance, la rémunération et l'assistant IA se retrouve rapidement au-delà de 25 $/utilisateur/mois.
Notre verdict
À recommander aux équipes anglophones qui veulent installer un rituel de feedback hebdomadaire simple entre managers et collaborateurs, avec une grille tarifaire lisible et publique. À éviter si vos salariés travaillent en français : l'absence de localisation freine l'adoption, et l'addition des modules porte vite le coût réel bien au-delà du tarif d'appel affiché.
Alternatives
Lattice
Plateforme de gestion de la performance, des objectifs et de l'engagement pour structurer entretiens, OKR et enquêtes internes
Leapsome
Plateforme RH modulaire européenne combinant SIRH, entretiens, objectifs, enquêtes, formation et rémunération sur une base de données unique
Culture Amp
Plateforme d'expérience collaborateur centrée sur les enquêtes d'engagement, la performance et le développement, avec des benchmarks sectoriels
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