Ashby

Ashby regroupe dans un même produit l'ATS, le sourcing, la planification d'entretiens et l'analytics de recrutement, là où beaucoup d'équipes empilent trois ou quatre outils distincts. La plateforme couvre la gestion du pipeline, les scorecards structurées, la génération d'offres, la planification automatique d'entretiens sur plusieurs agendas et une brique de reporting reconnue pour sa profondeur : taux de conversion par étape, délai de recrutement, performance des sources de candidats. La grille publiée par l'éditeur affiche le plan Foundations à 400 $/mois pour les entreprises jusqu'à 100 salariés, avec 10 % de remise en engagement annuel. Les plans Plus (101 à 1 000 salariés) et Enterprise (au-delà de 1 000 salariés) sont sur devis, calculés selon la taille, l'usage et la durée d'engagement. Le SSO est facturé 100 $/mois en supplément, et les recherches d'adresses e-mail ou les SMS candidats additionnels 90 $ par tranche de 1 000.

Ashby ne propose ni interface ni site officiel en français : l'ensemble du produit et de la documentation reste en anglais, ce qui suppose une équipe recrutement à l'aise avec cette langue. L'éditeur documente un hébergement sur AWS et une gestion de clés d'accès régénérables pour son API, mais ne met pas en avant de résidence des données en Europe ni de certification RGPD détaillée sur sa page sécurité : un point à confirmer auprès de son équipe commerciale si c'est un critère bloquant. L'API et les connecteurs (messagerie d'équipe, agendas, LinkedIn Recruiter, visioconférence, vérification d'antécédents) permettent d'automatiser une bonne partie de la chaîne de recrutement. La principale limite reste le ticket d'entrée : 400 $/mois forfaitaires, c'est cher pour une PME qui ouvre deux ou trois postes par an, et le SSO facturé à part alourdit encore la note.