Zoho Recruit
ATS cloud de l'écosystème Zoho pour publier des offres, trier les CV par IA et recruter en interne ou en agence
Présentation
Zoho Recruit est un ATS cloud décliné en deux éditions : Corporate HR pour les équipes qui recrutent en interne, et Staffing Agency pour les cabinets de recrutement avec gestion de clients et de portails vendeurs. La plateforme couvre la diffusion multi-jobboards, le parsing de CV par IA, le scoring de candidats, la planification d'entretiens vidéo et un espace candidat en libre-service. Le plan gratuit permanent se limite à un poste actif et 256 Mo de stockage, sans parsing IA ni intégrations ; les plans payants démarrent à 25 €/recruteur/mois (Standard, 10 offres actives) et montent à 50 €/recruteur/mois (Enterprise, 20 offres actives) en facturation annuelle, avec des add-ons (entretiens vidéo, portail client) facturés en supplément.
Le site et la grille tarifaire de Zoho Recruit sont disponibles en français (zoho.com/fr/recruit), et l'outil profite de l'intégration native avec l'écosystème Zoho (CRM, Books, People), déjà largement utilisé par les PME francophones. Une API permet d'automatiser des workflows de recrutement personnalisés. Le coût réel grimpe vite avec les options : vidéo, stockage supplémentaire et sauvegarde de données peuvent ajouter 30 à 50 % au tarif affiché, un point à vérifier avant de s'engager sur un plan annuel.
Notre verdict
À recommander aux PME déjà équipées de Zoho CRM ou Zoho Books qui veulent un ATS intégré nativement à leur suite existante, à un tarif d'entrée accessible. À éviter si vous n'utilisez pas l'écosystème Zoho et cherchez un ATS autonome plus simple : le plan gratuit est trop limité pour un usage réel, et les add-ons alourdissent vite la facture.
Combien coûte Zoho Recruit ?
Zoho Recruit propose un plan gratuit. Les offres payantes démarrent à 25 €/recruteur/mois (plan Standard).
| Plan | Prix | Facturation | Ce que ça inclut | Limites |
|---|---|---|---|---|
| Free | 0 € | gratuit sans limite de durée | 1 offre active par licence de recruteur, gestion des candidats, gestion des emails, planification des entretiens, support 8h/5j | Une seule offre active à la fois : utilisable pour un premier recrutement, pas pour une campagne |
| Standard | 25 €/recruteur/mois | par recruteur, paiement annuel | 10 offres actives par licence, sourcing de candidats, gestion des CV, jobboards premium, site carrière à votre marque, cooptation, recrutement social, évaluations, pipeline, rapports standard, 50+ intégrations | Prix annuel : la page annonce jusqu'à 16 % d'économie par rapport au mensuel |
| Enterprise | 50 €/recruteur/mois | par recruteur, paiement annuel | 20 offres actives par licence, automatisation personnalisée et fonctions d'IA pour le recrutement en volume | Les modules complémentaires ne sont pas disponibles sur l'édition gratuite |
Ce qui fait grimper la facture
L'unité est le recruteur, pas l'entreprise, et le plafond qui décide du plan est le nombre d'offres actives en même temps : une seule sur le plan gratuit, dix sur Standard, vingt sur Enterprise. Un cabinet qui publie trois offres simultanées reste sur Standard ; une entreprise qui ouvre une quinzaine de postes en même temps passe à Enterprise. La grille affichée est en paiement annuel, avec jusqu'à 16 % d'économie annoncée par rapport au mensuel.
Tarifs relevés le 5 août 2026 sur le site officiel de Zoho Recruit. Les grilles évoluent : vérifiez avant de signer.
Questions fréquentes sur le prix de Zoho Recruit
Combien coûte Zoho Recruit ?
Le plan gratuit est à 0 €, le plan Standard à 25 € par recruteur et par mois et le plan Enterprise à 50 €, en paiement annuel. L'unité de facturation est le recruteur : deux personnes qui gèrent les recrutements coûtent donc 50 € par mois sur Standard, pas 25 €.
Le plan gratuit de Zoho Recruit suffit-il ?
Il ne permet qu'une seule offre active par licence de recruteur. C'est assez pour un premier recrutement isolé, avec la gestion des candidats, des emails et des entretiens. Dès que deux postes sont ouverts en même temps, il faut passer au plan Standard et ses 10 offres actives.
Qu'apporte le plan Enterprise par rapport au Standard ?
Vingt offres actives au lieu de dix, et l'automatisation personnalisée avec les fonctions d'IA pour le recrutement en volume. Si vous ouvrez moins de dix postes en parallèle et que vous n'automatisez pas la présélection, l'écart de 25 € par recruteur ne se justifie pas.
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