Recooty
ATS abordable et multilingue pour PME afin de diffuser des offres, trier les candidatures et recruter plus vite
Présentation
Recooty est un système de suivi des candidatures (ATS) pensé pour les PME et les recruteurs occasionnels : diffusion des offres sur 250+ jobboards en un clic, page carrière personnalisable, tri et classement des candidatures assistés par IA, planification d'entretiens et gestion d'un vivier de talents. Le plan Starter (79 $/mois en facturation annuelle) cible les recrutements ponctuels ; le plan Standard (149 $/mois) s'adresse aux équipes qui recrutent en continu ; un plan Premier sur devis couvre les agences de recrutement. Un essai gratuit de 15 jours est disponible sans carte bancaire.
Recooty prend en charge plusieurs langues, dont le français, l'allemand, l'italien et l'espagnol, ce qui en fait une option accessible pour une PME francophone qui veut proposer une page carrière et un parcours candidat en français. L'outil ne propose pas d'API publique documentée pour des intégrations sur mesure : les connexions se limitent aux jobboards, au calendrier et à la messagerie. Recooty reste positionné comme une alternative simple et économique face à des ATS plus complets mais plus chers comme Greenhouse ou Lever, avec une interface volontairement épurée pour les équipes sans recruteur dédié.
Notre verdict
À recommander aux TPE/PME qui recrutent occasionnellement et veulent un ATS simple, multilingue et rapide à mettre en place sans budget élevé. À éviter si vous avez besoin d'une API pour connecter l'ATS à votre SIRH ou CRM, ou si vous recrutez à fort volume : les fonctionnalités avancées de sourcing restent limitées face à des solutions plus complètes.
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